De kwaliteit van technische vacatureteksten
Onderzoek toont aan dat vacatureteksten voor technische functies een dikke onvoldoende scoren. De teksten krijgen een rapportcijfer 3,8. Dit is aanzienlijk lager dan het rapportcijfer van de gemiddelde Nederlandse vacaturetekst die een 4,2 behaalt. In de huidige arbeidsmarkt zetten organisaties alle zeilen bij om het nijpende tekort aan technisch personeel te verminderen. Het is daarom des te opvallender dat de kwaliteit van de vacaturetekst nog altijd tekortschiet.
Negatief imago
Vacatureteksten dragen al jarenlang een negatief imago met zich mee. Vaak worden de teksten bestempeld als saai, weinig vernieuwend en incompleet. Daarnaast zitten ze vol met clichés en jargon. Met een rapportcijfer 3,8 scoren de technische vacatures een vijfde plek. De hoogste positie is weggelegd voor de teksten van de overheid, deze scoren een 5,1. De sectoren retail en horeca & toerisme sluiten samen de lijst af met een 3,6.
Resultaten
Elke vacaturetekst is beoordeeld op 26 onderdelen zoals het aantal vereisten, de aanwezigheid van informatie over de sollicitatieprocedure en of het salaris concreet wordt vermeld. Dat laatste gebeurt slechts in 52% van de gevallen. In de overige 48% blijft het bij kreten zoals ‘marktconform salaris’ of ‘goed salaris’.
Ook is de gemiddelde lengte van de techniekteksten gemeten. Deze lag veruit het laagst met gemiddeld 412 woorden per tekst. De langst gemeten zin telt 43 woorden. Van alle bekeken introductieteksten ging het in de techniek het vaakst mis doordat er direct over de functie-inhoud werd begonnen. Beter is het als er wordt gestart met een introductie die tekstueel eerst de doelgroep direct aanspreekt.
